Обязанности:
-организация работы с персоналом;
-работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
-организовать обучение персонала в рамках проводимых тренингов в компании;
-вести ежедневную отчетность по кадровой документации;
-обеспечивать укомплектование компании работниками необходимых специальностей;
-доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации.
Требования:
-уверенный пользователь ПК;
-умение грамотно общаться с людьми;
-знание основных компьютерных программ (Word, Excel, Google);
-ответственность;
-коммуникабельность.